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7月大同40℃的高温里，两名环卫工人在8吨垃圾中翻找儿童手表的画面引发全网热议。当网友为这件事情感到时，更多人却在追问：为什么总让扫地的去找东西？这块价值不过千元的手表，撕开了社会对基层职业认知的深层裂痕。

一、被错位的劳动价值：从“城市美容师”到“全能保姆”

环卫工张大姐的工具包里常年备着橡胶手套和小手电筒，这些本该用于清扫的工具，却成了她帮市民翻找失物的“标配”。北京环卫集团数据显示，超过70%的一线环卫工曾被要求协助寻找失物，其中42%因此耽误清扫工作。更令人心酸的是，当他们完成“分外事”，78%的失主只会说一句“谢谢”，却无人问“这该你做吗？”

这种认知偏差折射出社会对基层职业的“工具化”想象——我们习惯把“最容易接触到的人”当作“万能补丁”。环卫工的核心职责本应是让街道整洁，可当他们放下扫帚钻进垃圾桶，本质上是在矮化劳动价值：仿佛除了打扫卫生，他们没有其他技能；他们的汗水只配被当作“理所当然”。

二、高温下的几小时：被忽视的劳动尊严

在翻找手表的几小时里，环卫工人要面对三重伤害：混合腐臭的垃圾可能引发呼吸道疾病，尖锐物品随时可能划伤双手，40℃高温下中暑风险陡增。大同城管局坦言“未提交额外防护”，而环卫公司所谓的“通风设备”，不过是几台破旧风扇。

这种伤害往往被“暖心叙事”掩盖。当媒体聚焦失主送锦旗时，却选择性遗忘：环卫工因翻找垃圾被扣绩效的案例时有发生；因接触医疗垃圾感染疾病的报道也屡见不鲜；甚至有环卫工因劝阻乱丢垃圾遭受辱骂殴打。这些真实存在的困境，与“城市美容师”的光环形成鲜明对比。

三、破局之道：在制度中重建劳动尊严

真正的尊重不是一时的感动，而是制度化的保障：

责任边界清单：杭州已经建立《公共服务事项清单》，明确环卫工核心职责为“清扫保洁、垃圾清运”，寻物等特殊需求须经过审批并支付成本。技术赋能减负：上海试点垃圾站安装金属探测仪，寻物效率提升60%；深圳推广智能手环定位，儿童手表找回时间缩短至2小时。尊严补偿机制：广州设立“职业尊严基金”，对协助寻物的环卫工发放双倍加班费；成都推行“劳动尊严积分”，可兑换体检、培训等福利。

在杭州某小区，保洁员王师傅的工装背后印着醒目的标语：“我的扫帚只扫垃圾，不扫责任”。这或许是对劳动尊严最好的诠释。当我们在需要帮助时，不妨先问问：这件事该不该麻烦别人？有没有更体面的解决方式？因为每个基层劳动者的双手，都应该用来创造价值，而不是当“万能补丁”；他们的汗水，应该浇灌尊严，而不是被当作“理所当然”。